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孕期被解雇
陕西 10-29 16:36 悬赏 0 发布者:储钱罐 给我留言 回答:(5) 我是一名怀孕七个多月的孕妇,近期分公司要关停,总部对分公司人员进行分流,我被集团公司旗下另一公司录取,现在已在原公司办理了离职手续,到新单位时却因为我不能胜任目前工作,且要休产前假而不跟我签劳动合同,换句话说,我现在是两家单位都不要,我想问一下公司这种行为违法吗,我该如何维护我的合法权益
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2015-10-29 16:37
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问:
您能帮我分析一下吗,是集团公司违法,还是分公司或者新公司违法
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2015-10-29 16:39
您好,这种行为是违反劳动法的,可以找劳动监察大队,协商不成也可起诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-10-29 16:52
你好,建议申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248532积分
回复时间: 2015-10-29 16:52
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳
- [陕西-西安]
- 黄卫阳律师
- 26376积分
回复时间: 2015-10-29 17:09
总公司的做法违反《劳动合同法》关于不得与孕期妇女解除劳动合同的规定,你可以通过申请劳动仲裁,要求给予赔偿。
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