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本人在一所公司在职,因工作中发生工伤,公司只是将医药费报销,
河北-保定 11-02 20:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人在一所公司在职,因工作中发生工伤,公司只是将医药费报销,事故已过去3年当时未进行工伤鉴定公司也未进行赔偿现在我还能要求公司进行工伤鉴定进行赔偿吗?
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全部答案
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话:13663310543
- 287571积分
回复时间: 2015-11-02 21:23
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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回答:
你好 一年的时间
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
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回复时间: 2015-11-03 09:39
申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-04 17:04
你好,你可以申请劳动仲裁,鉴于工伤赔偿程序比较繁琐,建议委托律师代理。
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- 出现工伤公司未认定,只是报销了医药费 6个回答20
- 王律师您好!本人在公司工作近四年,今年11月份合同到期,可8月份发 4个回答0
- 你好,工作中受伤住院,公司报工伤,住院治疗费用公司出钱,最后用我 0个回答0
- 你好,工作中受伤住院,公司报工伤,住院治疗费用公司出钱,最后用我 1个回答0
- 本人因工受伤,受伤期间所有医疗费用由自己先垫付。事后公司帮助进行 2个回答0
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