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关于劳动合同
广西－北海 11-03 13:25 悬赏 0 发布者:理想的王国 给我留言 回答:(0) ：梁峰是某市某机电设备厂的仓库管理员。他与该厂签订了一份劳动合同，该合同约定合同期为二年，试用期为三个月。梁峰在工作中一直表现良好，如约履行完该劳动合同。
在劳动合同期限届满时，厂里提出可以与其续签合同，并提出如果梁峰愿意，可以调其去车间流水线上从事装配工作，工资也有所提高。梁峰欣然同意。但该厂要求再约定三个月的试用期，以了解梁峰是否符合新工作岗位的要求。梁峰认为，再定三个月的试用期没有必要，厂里也知道自已一直表现不错，再试用三个月，是厂里对他的故意刁难。于是提出异议，要求免去试用期条款。
梁峰的请求合法吗？为什么
在劳动合同期限届满时，厂里提出可以与其续签合同，并提出如果梁峰愿意，可以调其去车间流水线上从事装配工作，工资也有所提高。梁峰欣然同意。但该厂要求再约定三个月的试用期，以了解梁峰是否符合新工作岗位的要求。梁峰认为，再定三个月的试用期没有必要，厂里也知道自已一直表现不错，再试用三个月，是厂里对他的故意刁难。于是提出异议，要求免去试用期条款。
梁峰的请求合法吗？为什么
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