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培训两周，说好的培训合格有工资，我通过了但是感觉不适合就和他们说有事不去了

北京 11-04 04:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

培训两周，说好的培训合格有工资，我通过了但是感觉不适合就和他们说有事不去了，他们告诉我不去没有工资，那我半个月是不是就白干了？这个合法吗？

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-04 06:54

需要支付工资，可以到劳动监察大队投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-04 07:59

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2015-11-04 08:19

工资是要支付的，但你要与单位沟通不去的原因。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-04 08:26

您好，是不合法的，不论干几天都应该支付工资。如果无法协商的，您可以申请劳动仲裁维权。您目前有工作过的证据吗？有没有签订协议、录音证据之类的。可来电咨询，结合您的具体情况为您详细解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-04 08:30

你好，不合法，干一天就有一天的钱。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-04 08:45

你好，是否签有劳动合同？对于培训费是如何约定的？对方不支付工资是违法行为，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，欢迎来电咨询。

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2015-11-04 10:19

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。