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公司不再经营，提前一月通知员工离职，是否需要赔偿？

11-06 10:00 悬赏 0 发布者:一天天的等待给我留言地区:上海－上海回答:(3)

本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？

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回复时间：2015年11月06日 10时04分

至少需要支付经济补偿金，如果公司只是以此为借口解除的话需要支付双倍补偿金，建议你不要自离，要求公司继续履行合同

追问：

昨天人事给了我离职审批表，但是我还没有填写，人事说公司最多让我等到下个月的4号，如果我不签署那份表格的话，会不会到时候算自动离职，而且如果赔偿的话是按合同来算的还是实际工资算的，劳动合同签署的时候只签了3400的工资，但是实际工资不止这些的，这都改如何处理？

回答：

不要去签什么表的，要求公司继续履行合同，你自己签的话没有补偿的

追问：

好的，我知道了，谢谢

回答：

不客气。

其它答案

回复时间： 2015-11-06 10:03

应该赔偿的

回复时间： 2015-11-06 10:06

员工自行离开的话没有补偿金，但是公司解除的话可以要求按照工作年限支付经济补偿。

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