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公司和个人报酬的经济纠纷

四川－成都 11-08 19:56 悬赏 10 发布者:叶林风给我留言回答:(14)

本人从事建筑设计行业

问题：
一：公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？

二：我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题，我收集如下证据形式是否是有效的?
1.我做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，其他项目因为太远，没能实拍现场照片。
2.因为我看不到项目合同金额，所以我用视频录制软件，将我询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据是否有效？

三：如果我离职但是项目款项还没回，项目已经完成，并且个人提成金额都已经计算出来，财务那里也有记录，我是否可以要求公司结算我的全部提成，包括未回款的提成？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
154117积分

回复时间： 2015-11-10 09:53

照片及记录均有效。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2015-11-10 12:59

一，辞职不发工资不符合劳动合同法的规定；
二，你所收集的证据都属于间接证据，证明力无法确定；
三，这一条就得看你们的劳动合同或者公司规章制度是如何规定的了。

[广西-南宁]
傅勇律师 VIP
电话：18775336718
11181积分

回复时间： 2015-11-10 23:58

你好，劳动者可以自由辞职，只要提前30日以书面形式通过用人单位，就可以辞职，且用人单位不得因此克扣劳动者的工资及资金。

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2015-11-11 15:30

提成属于劳动收入，单位不能以是否离职来限制工资的发放的，公司做法是违法的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-09 20:46

你好
    1、《劳动法》赋予了劳动者辞职的自由，本案中，公司通过约定工资的形式限制劳动者辞职的自由，违反了《劳动法》的强制性规定，应属无效。另一方面，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬，既然劳动者付出了劳动，公司就应当发放给劳动者报酬，公司以劳动者辞职为由不予发放应发放的工资，违反劳动法的规定。故，我认为，即使你辞职，公司仍应当按照基本工资加项目提成工资的标准足额发放工资。
    2、建议你最好能提供加盖公司公章或者经过法人代表签字的文件来证明你做的项目。这两个证据都是有效的，但是关联性尚有不足。缺少你所做文件与公司项目的关联证据。
    3、可以的。你与公司是劳动关系，你付出了劳动，公司就应当支付报酬，公司不能以款项未收回而拒绝支付报酬，因为公司对外的合同关系与公司和员工的劳动关系是两个完全不同的关系，两者不能混在一起。
    希望你对我的回答满意，并采纳。

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2015-11-09 21:14

您好，很高兴为您解答。
   1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？
   答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用人单位以您辞职为由不发放项目提成是不合法的。

   2、我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题，我收集如下证据形式是否是有效的?
  （1）.我做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，其他项目因为太远，没能实拍现场照片。
   答：本案中，如果您想要对方支付项目提成，必须能够证明该项目是由您完成，且提供您已经完成的项目成果，这样的证据才能够来支持您的请求，因此，您说的电子源文件和个别项目的现场照片，都需要围绕您提供的劳动成果来证明。
  （2）.因为我看不到项目合同金额，所以我用视频录制软件，将我询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据是否有效？
    答：证据如果能够证明您按照工作要求完成各项成果，那么这些证据可以来来使用，且是有效的。
   3、如果我离职但是项目款项还没回，项目已经完成，并且个人提成金额都已经计算出来，财务那里也有记录，我是否可以要求公司结算我的全部提成，包括未回款的提成？
    答：看你们提成在合同中是如何约定的，如果以您完成项目为标准来支付报酬的话，您离职的时候是可以要求支付的，因为公司可以计算清楚，如果您与用人单位约定的是以回款来计算提成的，那么应该按照双方约定，毕竟要遵守意思自治。
   4、综上所述，建议您跟单位协商解决，如果协商不成，建议您收集项目工作开展的证据及完成情况，并提起劳动仲裁，要求支付提成。
   希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-10 00:15

公司与你签订的合同有违反《劳动法》的情形，具体需要律师进一步分析，建议你面谈专业律师，从法律角度如何帮你固定证据，这样会对你更为有利。

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
28097积分

回复时间： 2015-11-10 09:14

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-11-10 09:55

1、该条规定如果是指应该支付而没有支付的提成收入，那是违法的，没有法律效力的，已经工作完成的收入，辞职单位也必须支付。2、1、2、都可以作为没有支付收入的证据，都具有法律效力，但是你做的项目设计，在设计材料上应该有你的签字，如果有复印件或者影印件最好；3、可以要求的的，包括已经计算得出的提成及未单位回款的部分。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-11-10 10:00

一：合同一方面约定是基本工资+项目提成工资，另一方面又约定辞职不发放项目提成，这是自相矛盾且损害劳动者利益的，依据劳动合同法，辞职不发放项目提成的约定无效。

二：
1.你做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，若有公司的徽章、印章、负责人签字的，有效。如果没有公司的徽章、印章、负责人签字的，不能判断为是你在该公司工作形成的，则无效。
2.你录的是视频还是声音？如果是视频，将询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据有效。但是，如果只是录音，效力比较低，公司有可能以不能辨别对话人为由要求鉴定。

三：如果你离职，只要项目已经完成，个人提成金额都已经计算出来，即使项目款项还没回，你也可以要求公司结算全部提成，包括未回款的提成。

[辽宁-本溪]
任德修律师
4906积分

回复时间： 2015-11-10 15:49

您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用人单位以您辞职为由不发放项目提成是不合法的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-11-11 11:42

你好，你所收集的证据都是间接证据，不过没关系，多个间接证据可以形成证据链起到证明的作用，至于工资的问题，你有权利追回属于你自己该得的，如遭拒绝，可以向仲裁委申请仲裁。

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2015-11-11 17:10

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你所说的你签订的劳动合同的工资形式为基本工资加项目提成，那么不管是基本工资还是项目提成都属于你的工资的组成部分，也就是你所为公司提供的劳动应当获得的劳动报酬，你们公司在该劳动合同中约定该条款应当为无效条款，不管你辞职还是离职还是继续工作你公司均应当按照你们的合同约定的方式为你发放劳动报酬；
    2、由于你与单位签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，应当在一定期限之前向单位提出辞职或者离职申请，也就是说你先做到你的行为符合法律规定，并且建议你在提出职或者离职申请时留下相应的证据，证明你向单位提出了申请，比如当面向主管劳动人事的部门提出书面的辞职申请或离职申请，请该领导为你出具一个收到你的申请的收据，如果不行，建议你再通过特快专递的形式向该部门邮寄一份并请求特快专递部门为你出具收到回执；
    3、对于你所说的你通过你的途径掌握的提成金额等证据，只要与当时的情况相对应，并且与其他各种证据相印证和相互佐证，那么就应当有效并由相应的证明效力；
    当然，再有就是你们在劳动合同中约定的是在何时支付你的劳动报酬，或者是项目款项结款时支付还是你所提供的劳动获得采纳就应当支付，就应当按照合同中约定的情形处理；
    建议你采取合法的情形提出离职或者辞职申请，而后请求单位为你结算劳动报酬，积极与单位相关领导协商你的劳动报酬，如果实在不行再申请劳动仲裁，这样有利于解决问题和有利于你的权益获得保障。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！