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关于劳动合同事宜
上海－卢湾区 07-07 09:31 悬赏 0 发布者:dail12…… 给我留言 回答:(5) 您好：
我是一名应届生，目前将与一家公司签证劳动合同，职位是部门培训生，该公司在补充协议中标明：培训时间为两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿5万元，第二年需向公司赔偿10万元，培训到期后，我必须在该公司服务两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿10万元，第二年赔偿5万元，若因公司原因辞退我，需向我赔偿违约金3500元。
请问该合同有效吗？我若四年内离职，是否真需要赔偿这么多呢？期待您的答复！
我是一名应届生，目前将与一家公司签证劳动合同，职位是部门培训生，该公司在补充协议中标明：培训时间为两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿5万元，第二年需向公司赔偿10万元，培训到期后，我必须在该公司服务两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿10万元，第二年赔偿5万元，若因公司原因辞退我，需向我赔偿违约金3500元。
请问该合同有效吗？我若四年内离职，是否真需要赔偿这么多呢？期待您的答复！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568464积分
回复时间： 2011-07-07 09:36
未有专项培训的，该条款无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-07 10:17
如果单位实际没有出资培训的，则该约定无效。需要帮助，可以联系面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-07 10:32
该条款无效
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-07 11:21
1、如果公司确实为你提供了出资培训，那么所签的服务期协议有效，违约金约定也有效；但是违约金数额不能超过培训费，且应当按照你在公司已经服务的工作年限逐年递减；
2、建议你最好预约专业律师当面详细咨询，做到心中有数。
2、建议你最好预约专业律师当面详细咨询，做到心中有数。
- [上海-徐汇区]
- 刘鹏律师
- 1046积分
回复时间： 2011-07-07 16:23
是否有效取决于是否的确出资为你进行培训，赔偿金额超过培训支出部分无效
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