已解决问题

工伤赔偿金额及领取手续咨询

07-08 11:51 悬赏 10 发布者:yangnj 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

我2010年8月份到了现在的公司(入职签定了正规劳动合同)，一个月后在新员工培训期间受伤，后认定为工伤，劳动能力鉴定级别为９级。
想咨询几个问题：
1 我这样刚入职一个月没有转正期间受了工伤，所受赔偿待遇是否和转正后一致？
2 我最后鉴定为9级，赔偿金额应该怎么算？
3 听说工伤后公司应该每月给付一定的工伤治疗金，这是真的吗？
4 如果某天最终离开了公司，公司是否需要给我支付一定的工伤赔偿金？或者对我的工伤有所补偿？
5 现在工伤鉴定和劳动能力鉴定已经完成，下面工伤保险赔偿金怎么领取，是什么手续，是本人去领还是公司领？多长时间可以领到？

谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
谷友军律师
电话：15901376758
314641积分

回复时间：2011年07月08日 11时54分

1、一样
2、2011年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资，但最高为113433.75元，最低为22686.75元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为42012.5元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、关键看单位是否给你交纳了保险，没有缴纳，由单位支付。

提问者对最佳答案的评价：

衷心心感谢各位律师的帮助，谢谢！
虽然分无法给每个人，但是还要感谢你们！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-08 12:17

没有转正期间的工伤，所受赔偿待遇和转正后是一致的。一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险赔偿金的具体领取手续请咨询劳动部门。