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试用期生病,如何维权?

上海 07-08 16:14  悬赏 10  发布者:zwyong…… 给我留言  回答:(4)
我5月10号进入现在这家公司的,6月14号的时候身体不适去医院检查结果是胃出血,住院14天,外加医生要求在家休息20天。我想问的是,公司是在6月14号以后才帮我去开通社保账号,没有按照规定进公司1个月内开通,也没有缴纳费用,导致我医药费全部是自费的,这个公司是不是要承担部分费用,还有治疗期间工资是怎么结算的,都是依据那些法律条规呢?还有公司在酝酿开除我,那我怎么来维权呢?谢谢
问题补充:
由于公司没有及时帮我开通社保缴纳费用,是在7月补交5月我的社保,导致6月我生病住院期间的费用都不能报销,公司沟通结果是不给予我医药费报销的,让我自己跟社保去沟通,这个是否可以去仲裁要求公司赔偿由于公司不及时缴纳社保导致我不能正常享受社保的费用呢,还有6月生病期间的费用是按照我正常全部工资乘以70%再70%结算给我的,结果8000多的工作只结算给了我2500左右,这个是不是正常?最终导致让我写辞职信打发我走人了,我怎么来维护我的权益呢?谢谢
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全部答案
回复时间: 2011-07-08 16:59
公司要承担社保应当支付的费用。按合同约定工资的60%支付。医疗期内,公司无权解除合同。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
回复时间: 2011-07-08 17:06
你好,一,公司要承担社保基金承担的费用。二,医疗期内单位不能解除合同。
回复时间: 2011-07-08 17:21
1、可以要求公司承担部分医疗费;
2、公司应支付你病假工资。
3、你有三个月的医疗期,在医疗期内,公司不能辞退你,否则,构成违法;但你应当有医院出具的病假单,并凭病假单休病假;
4、详情,可以来电咨询专业律师,委托律师处理。
回复时间: 2011-07-09 13:09
1、由于公司未及时给你缴纳社会保险,导致的损失都可以要求单位赔偿。
2、你在医疗期内单位是不可以解除或终止的。
3、违法解除或终止的,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金,哪一种赔偿更多,要看具体情况了。
追问:

由于公司没有及时帮我开通社保缴纳费用,是在7月补交5月我的社保,导致6月我生病住院期间的费用都不能报销,公司沟通结果是不给予我医药费报销的,让我自己跟社保去沟通,这个是否可以去仲裁要求公司赔偿由于公司不及时缴纳社保导致我不能正常享受社保的费用呢,还有6月生病期间的费用是按照我正常全部工资乘以70%再70%结算给我的,结果8000多的工作只结算给了我2500左右,这个是不是正常?最终导致让我写辞职信打发我走人了,我怎么来维护我的权益呢?谢谢

回答:

1、你要公司赔偿的,应当是正常缴纳社保后,医疗保险能保的部分要求单位支付,可以通过仲裁要求支付。
2、应当是42%,而不是49%,少支付的也可以要求补足。
3、不要辞职,一旦辞职就没有任何经济补偿金。

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