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这份协议是否有法律效应,签这份协议是否等于签劳动合同
广东-深圳 11-16 09:37 悬赏 0 发布者:landen…… 给我留言 回答:(6) 我进公司一年多了,公司一直以没有钱一直拖着工资,搞得我每个月生活费都另外写借款单借公司要生活费,我进公司到现在没有签劳动合同,但由于今年7月份和公司借了7000块钱去培训,并且和公司签了一份协议违约金10万,《培训结业后为公司服务3年》但借公司的这7000块是从我工资里按每个扣除500块。现在感觉这样下去真不是办法,我不想做了。我和公司那份协议有效吗?
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回复时间: 2015-11-16 09:48
不生效,但要还钱
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回复时间: 2015-11-16 10:48
要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
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回复时间: 2015-11-16 09:54
可要求公司支付工资。
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回复时间: 2015-11-16 09:56
拖欠工资的,可以解除劳动合同
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回复时间: 2015-11-16 10:02
协议无效,并且你可以仲裁索赔。
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回复时间: 2015-11-16 10:37
1、如果是你自己出钱去培训的,那公司就不能与你约定服务期,因此你们的约定就是无效的;但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的;
2、公司拖欠你的工资,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资;拖欠你工资的话,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作年限,每满一年补偿你一个月的工资,半年以上不到一年视为工作一年,不到半年补偿你半个月工资)和拖欠的工资。可点击本律师主页,看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资,员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。
目前的情形对于你比较有利,建议你及早解决此事,如果有需要可来电咨询
2、公司拖欠你的工资,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资;拖欠你工资的话,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作年限,每满一年补偿你一个月的工资,半年以上不到一年视为工作一年,不到半年补偿你半个月工资)和拖欠的工资。可点击本律师主页,看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资,员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。
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