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公司未签订劳动合同,不肯认定工伤
11-17 10:36 悬赏 0 发布者:qiang1…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
我朋友在一家民营企业工作了快半年了,虽然工资和交金都没有问题,但公司始终没有和他签订劳动合同。
这个月初,朋友在工作时间和供应商外出途中,扭伤了脚骨折了,但公司不肯认定为工伤。朋友在家休养的时候,公司还让他在家办公。
现在朋友准备走法律途径,请问如果起诉这家公司的话,需要准备哪些相关证据么?
这个月初,朋友在工作时间和供应商外出途中,扭伤了脚骨折了,但公司不肯认定为工伤。朋友在家休养的时候,公司还让他在家办公。
现在朋友准备走法律途径,请问如果起诉这家公司的话,需要准备哪些相关证据么?
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 电话:18721608536
- 97779积分
回复时间:2015年11月17日 10时43分
1、据你所述,有公司交金记录等,可以认定劳动关系;2、可以申请劳动仲裁,确认劳动关系,要求双倍工资;3、确认劳动关系后,你朋友可自行申报工伤,获取工伤理赔;4、如需帮助可就具体情况来电沟通。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,后续会根据律师建有,走相关流程
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-17 10:38
未签订劳动合同不影响工伤认定,只需要存在劳动关系即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-17 10:38
你好,提供事实劳动关系证明,比如考勤记录等,建议委托律师代理,欢迎来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-17 10:47
收集事实劳动证据,申请劳动仲裁。
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