终止了劳动合同后经济补偿金

仲裁说找—律师说找—办法律援助找社区—社区说我不是低保。

谢谢徐律师的回复！
详情是这样的：
公司违法截留经济补偿金
我已超过55周岁，2015.6.30在公司终止劳动合同，现失业。
本人并无过错，做检查员期间对工作认真负责，并在单位先后获得多项国家发明专利（证书在公司保存），终止劳动合同之前，单位因搬迁工作量不足有半年多息工。
本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下：
一、终止劳动合同后，公司按我在本公司工作的12个月的平均工资2000元乘以8年计算，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元补偿金已付给我。根据劳动合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。
二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后（包括改制企业的投资者）使用。由此，公司将我的国企补偿金三万余元没有给本人，却参加公司股份是违法行为，这是国家为安置职工的一份补偿，现在公司与我已经终止了劳动合同，凭什么还拿着我的国企经济补偿金三万余元。
三、公司拿着我的国企经济补偿金，又不给我计算在国企的工作年限，岂有此理！
我是79年参加工作，在洛阳机车厂工作28年，07年国企改制到天浩泰公司，连续工作36年，在我距法定年龄不足五年时终止劳动合同，只给我在改制后公司的8年经济补偿金1万九千余元，那我在国企的28年经济补偿金凭什么不给我，公司说：入股了，那么：股票在哪？多少钱一股？有何法律依据? 公司与我已经终止了劳动合同，我还要你股份何用?
还我28年的经济补偿金3万一千元，依法给我双倍赔偿!
四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算，我可以得到较多的经济补偿金（有录音为证），可在我手续办结后，才知道并非如此，立刻感觉上当受骗，与车间、公司交涉无果，仍按本人平均工资计算，无奈，离职手续已办完，只能认倒霉。
五、公司劳动合同有疑点：
我是1979年参加工作的，1996年与洛阳国企正式签订了无固定期限的劳动合同，我手里有一份经双方签字盖章，并经劳动局批准的正式劳动合同。2007年改制到新公司共签订了4次劳动合同，3年、3年、1年、1年，全都没有返回，没有一份给本人，没有看到公司签章，也没有看到上级批准，是否存在违法或无效合同？

2015.11.20

一，你述情况改制时已经给过补偿金，现在不予补偿合法。
二，已经给过的补偿金折成单位股份，现在可以主张股权。
三，终止劳动合同支付经济补偿金标准是终止前十二个月平均应得工资。

谢谢回答！不好意思，但有些答非所问。
一.我要说的是：我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，距法定退休年龄不足五年，按终止劳动合87条应双倍赔偿。
二.公司将我的国企补偿金三万余元没有给本人，却参加公司股份，这是国家为安置职工的一份补偿，现在公司与我已经终止了劳动合同，凭什么还拿着我的国企经济补偿金三万余元。
三.公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算，我可以得到较多的经济补偿金（有录音为证），可在我手续办结后，才知道并非如此，立刻感觉上当受骗，与车间、公司交涉无果，仍按本人平均工资计算，此同样可以按87条要求双倍赔偿。