关于劳动合同及生育补贴事宜

您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右，而我司却只发了其中的一笔分娩营养补助费（才1500左右）给员工，其余的全当公司的补贴收入入帐，我觉得公司的做法很过分，请问公司这样是否违法的，能不能去社保局告它？

注：我们公司跟员工签的劳动合同上的工资只写了广州市最低基本工资，而不是员工真正的收入。比如我的工资收入总额为3500，但劳动合同上才写1300，另外有一分只盖了公司人事部印章的协议补充了其余的2200，谓之为绩效工资。