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单位控制员工年调休天数
浙江 07-15 19:35 悬赏 0 发布者:1981年生…… 给我留言 回答:(0) 我单位去年开始实现年调休天数最多15天(含年休假5—15天),但要求员工加班,切超出15天调休的加班只能拿加班工资,如要休息,只能请事假,不批准,算旷工处理,哪怕你下半年每星期加班,也不能调休,这样的企业规定合法吗?
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