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员工申请仲裁期间不上班怎么办
广东-深圳 07-16 16:20 悬赏 20 发布者:ftV7505 回答:(4) 员工旷工去申请劳动仲裁,仲裁期间连续10天以上未来上班,还要求公司赔偿解除劳动合同补偿金,公司该怎么处理?试用期满公司要求员工签订劳动合同,被其拒签,还要求公司赔偿双倍工资,请问这合法吗
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136679积分
回复时间: 2011-07-16 17:50
要看具体情况,合同应在入职一个月内签.可电话交流
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94277积分
回复时间: 2011-07-16 19:23
1,没有签订合同,应从入职起第二个月支付双倍工资。
2,公司没有违法解除劳动关系。这一部分不用赔。
3,曾处理多起类似案件。
2,公司没有违法解除劳动关系。这一部分不用赔。
3,曾处理多起类似案件。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-16 17:05
在具体看
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-16 21:07
只有在有证据证明员工拒签劳动合同的情况下,才不用向员工支付双倍工资。如有问题,可电话联系。
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