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是否属于变相裁员?该怎么办?
山东-烟台 11-25 12:40 悬赏 20 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我父亲在当地一家集团下属的水泥厂工作 工作了十几年了 社保什么的都有 今年因经济不景气 水泥厂把我父亲调去同为本集团的另一个厂 变成了“小工” 没有社保 而且得有三个月试用期 有可能三个月之后解雇 这属于变相裁员吗?我们该怎么捍卫自己的权利?关键我父亲2012年工伤8级伤残 这样我们是不是什么补偿也没有呢
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- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40221积分
回复时间: 2015-11-26 16:38
当初就不应同意调岗。。。。。。。。
是工伤的,单位未经同意不得解除。。。。。。
否则,应赔偿双倍补偿,,,,
同时应支付工伤待遇。。。。。。。
产生争议的,要及时仲裁维权,,,,,,
具体可委托律师全面维权,,,,,,
是工伤的,单位未经同意不得解除。。。。。。
否则,应赔偿双倍补偿,,,,
同时应支付工伤待遇。。。。。。。
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