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与公司签订无固定期限劳动合同可以被公司随便开除吗
江苏-无锡 07-19 11:51 悬赏 15 发布者:疑问1233…… 给我留言 回答:(5) 我是物业公司的一名保安队长,与公司签订了一份无固定期限的劳动合同,前几天,发现业主偷配了我们车库的钥匙,作为保安队长的我为了公司的利益和其它业主的利益,便去向此业主讨要钥匙,此业主不但不给还辱骂于我直至殴打与我,我被逼无奈开始自卫,打了此业主一拳,后被拉开。公司便以此为理由说我严重影响公司形象开开除我,并说此业主没有拿刀不算自卫。公司此做法合法吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3935025积分
回复时间: 2011-07-19 12:04
这要看你们公司的制度是如何规定的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567489积分
回复时间: 2011-07-19 23:15
一般不能随便开除,否则应予补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-19 11:55
不合法。
《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
- [江苏-南京]
- 邹金俊律师
- 39积分
回复时间: 2011-07-19 12:08
不能随便开除,必须对方出具法定理由。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-19 15:09
不能随便开除
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