2014年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2

2014年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。
然后签订第二份劳动合同，时间变更为2014年11月1号起2017年3月31号止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。
2015年7月为躲避劳动局检查，签订第三份合同。同时把我手里第二份合同收走了。用第三份合同代替第二份合同。
2015年11月单位伪造解除，终止劳动合同。伪造我的签名，在社保局办理中断社会保险。伪造的解除合同书发函日期为11月1号，签名日期是11月13号。我现在还是在职正常上班。现在是逼我自动离职。
1.我是申请劳动监察大队还是劳动仲裁
2.第一次的解除劳动合同补偿金能否得到
3.11月的社保可以让单位补交吗
4.如果是劳动仲裁，仲裁申请书怎么写，民办非企业单位的营业执照资料怎么收集
5.除了按照劳动法47条和87条，我还能得到什么补偿金？
6.第一份合同单位名称不一样，单位不认，只认第二份2014年11月到2017年3的用工时间，我该怎么办