该问题已关闭

关于实习期间的工伤

上海－松江区 07-25 17:13 悬赏 0 发布者:295709…… 给我留言回答:(3)

您好！我是上海松江区的一位员工！2011年五月三十日十二点五十分，我因要去拜访客户，在下公司楼梯时，摔倒了，造成右手骨折。就院于上海第六人民医院。但现在我的手还是弯的，医生建议我去做康复治疗，但公司不出这笔钱，像我摔伤了，我没要求公司出任何费用，仅出了医疗费而已，本来公司要求我本人出30%的，但后来因医院退了点钱我就没还公司了说我不应该出那30%，公司也就没要了。还有我受伤第一月回家，公司还扣我的钱。
然而，我的具体情况是这样的，我是今年六月才毕业的大学生，所以公司认为我现在三个月是实习期间。我是三月七日进这家公司的，但在我摔伤之前我与公司已签订了两年的劳动书面本人不甚感激！谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-25 17:20

不是正式员工，是实习，但是为单位出的事故，等于工伤，单位应支付医药费和工资的，具体看实习协议，有必要的话建议和律师当面咨询

追问：

我们是没有签订实习协议的，只签订了正规的劳动合同，公司认为康复属于我自己的问题，不帮我出，但工伤里好像可以要求这样赔偿的呀。你觉得是吗？谢谢您的回答

回答：

不属于工伤的，不是按工伤赔偿的
上法院
诉讼后，康复费用可以按实际合理支出单位报销的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-25 17:59

你先向松江区劳动局申请工伤认定，只要认定上了，单位就得给你交医疗费。
你受伤时是在校生，单位的确可以抓住这一点主张你是实习生，并没有劳动关系。但是你可以凭着以下两点主张你们之间存在合法的劳动关系：
一、已经签订了书面的劳动合同，（劳动合同的起始日期是哪一天？）
二、你事实上提供了劳动，服从单位管理，已经构成了事实劳动关系。这段时间最起码也是试用期，而不是实习期。

追问：

但申请工伤鉴定需公司盖章，但公司只盖实习的章，我就没法申请。好像是5月20日，我是5月30日摔的，我其实本来就是三个月的试用期而不是实习期，但现在摔伤了公司就认为是实习期了。你觉得我打官司的胜算大吗？谢谢的回答

回答：

劳动合同上该不会盖的也是实习章吧……
按照规定，单位在劳动者受伤30天内不申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定。
以你的阐述来看，胜算很大。

追问：

不是盖得实习的章，我们是和所有正式员工签订的正规劳动合同

回答：

这就可以了，可以要求单位以工伤的标准赔偿。