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分公司调动到总公司需要重签劳动合同吗？
上海－徐汇区 12-05 19:17 悬赏 0 发布者:eastfl…… 给我留言 回答:(4) 分公司调动到总公司需要重签劳动合同吗？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1148438积分
回复时间： 2015-12-05 19:43
分公司调动到总公司需要重签劳动合同
追问：
如果总部拖着不签书面的无固定期限的劳动合同，然后找理由解除合同，可以要求不签合同的二倍工资赔偿吗
- [上海-长宁区]
- 崔华律师
- 9669积分
回复时间： 2015-12-05 19:18
一般不需要
追问：
原来是合资的分公司，总部是全外资，法人不同，不需要重签书面的无固定期限的劳动合同吗？
回答：
你不放心可以要求重新签订合同
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-12-05 19:18
这个双方可以协商处理
追问：
如果总部拖着不签书面的无固定期限的劳动合同，然后找理由解除合同，可以要求不签合同的二倍工资赔偿吗
回答：
原合同没到期的话无法要求，无故解除合同可以要求赔偿金
追问：
原来中外合资的分公司是无固定期限的劳动合同，只有转调函，到总部后就不需要重签无固定期的劳动合同吗？到总部后，没有发工作证，没有兑现调动时的承诺，降级使用，在诱逼人辞职？如此，可以主张未签合同的二倍工资赔偿吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-05 19:26
可以签订。
追问：
如果总部拖着不签书面的无固定期限的劳动合同，然后找理由解除合同，可以要求不签合同的二倍工资赔偿吗
回答：
若是已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以向总公司提出书面申请；若不签，可以要求支付双倍工资。
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