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遭公司原因辞退,应如何维权?

北京 07-27 14:35  悬赏 20  发布者:bjdw96 给我留言  回答:(11)
您好!我是2010年11月经各级面试后入职一家企业,入职时,签订了3年的劳务合同(包含试用期3个月)。2011年2月份,经公司3个月的试用期考察后,确认符合公司岗位要求,自动转正。2011年5月,因所在部门业务结构调整,公司准备辞退我,但因其它部门需要用人,便改为调往另一部门继续工作。近日,却又接到通知,我所在的新部门也因业务结构调整,减少用人,我将被辞退。部门经理也声明了不是我个人工作原因被辞退,而是公司原因。请问,这种情况下,我应该如何维护自己的权益?如果公司执意辞退,我应得到什么样的赔偿或补偿?请不吝指导,非常感谢!
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全部答案
回复时间: 2011-07-27 14:38
公司无故解除劳动合同属于违法行为,你可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 14:45
应当支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 14:54
单位的辞退属于违法行为,单位应支付你经济补偿金和双倍工资赔偿金的
追问:

请问经济补偿金和双倍工资赔偿金是一回事吗?具体应该补偿多少?是否可以理解为公司应在支付我正常工资之外另行给我2倍或3倍的工资赔偿?这些补偿是否有相关的法律依据?请指点迷津,谢谢!

回答:

按照你工作时间支付经济补偿金,双倍工资即你的工资数乘以2 ,与你的正常工资无关

回复时间: 2011-07-27 15:09
先和单位协议解决,未果的话申请劳动仲裁,单位有过错在先,可以要求赔偿
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 15:13
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求违法辞退的赔偿金或要求继续上班
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 15:25
可以要求对方给予相关补偿。
 专业的法律问题,建议你尽早寻求律师的帮助! 
提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 15:36
单位的辞退属于违法行为,单位应支付你经济补偿金和双倍工资赔偿金的
追问:

请问经济补偿金和双倍工资赔偿金是一回事吗?具体应该补偿多少?是否可以理解为公司应在支付我正常工资之外另行给我2倍或3倍的工资赔偿?这些补偿是否有相关的法律依据?请指点迷津,谢谢!

回答:

不一回事。具体补偿标准前面律师已经解答过了

回复时间: 2011-07-27 15:59
如果是这样的情况,你是可以主张赔偿金的,惧意事宜可以来电洽谈
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 16:17
可以申请仲裁要求其支付经济补偿
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 21:53
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
追问:

非常感谢您的热心解答!

回复时间: 2011-07-27 22:18
应支付经济补偿金和双倍工资赔偿金的
追问:

请问经济补偿金和双倍工资赔偿金是一回事吗?具体应该补偿多少?是否可以理解为公司应在支付我正常工资之外另行给我2倍或3倍的工资赔偿?这些补偿是否有相关的法律依据?请指点迷津,谢谢!

回答:

不是一回事,看你的工资及工作年限。

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