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劳动纠纷

上海 12-14 15:21 悬赏 0 发布者:竹叶青096 给我留言回答:(5)

1、公司因为经济不景气，如果给员工放三个月假，工资减半，符合劳动法规定吗？
劳动者应该怎么和企业协商，怎么维护自己的合法权益？依据劳动法那一条
2、公司拖欠工资三个月，劳动者可以以此为理由，终止劳动合同，要求经济补偿吗？（在公司工作六年了）怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条

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回复时间： 2015-12-14 15:25

可以要求解除合同

回复时间： 2015-12-14 15:37

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2015-12-14 15:51

放假三个月中的第一个月应该按照原来的工资标准发放；以此解除劳动合同要求支付经济补偿金有一定难度。

回复时间： 2015-12-14 15:58

1、第二月开始不能低于上海市最低工资；
2、可以不接受，继续上班；
3、可以。

回复时间： 2015-12-14 16:38

可以申请劳动仲裁。

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