工伤赔偿问题

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

你好，建议申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，您的情况属于工伤，单位应承担责任，未缴纳工伤保险的，单位应赔偿全部损失。建议尽快申请劳动仲裁。发生事故多长时间了？您现在都有哪些证据？可来电咨询，给您更详细的分析。

申请劳动仲裁。

尽快申请劳动仲裁

你好，可以申请工伤认定，按照工伤标准要求单位赔偿。。。
请采纳。。。

建议申请劳动仲裁。

你好！您的情况属于工伤！根据我国工伤实施条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

折叠第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   建议如有需要直接来电咨询详细为您解答！

你好，属于工伤，建议您申请工伤鉴定，要求赔偿

建议申请劳动仲裁

可以申请工伤

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