纠纷

现在就是关于差异赔偿问题，请问那又怎样尼？

东西是没有丢是，只是没有写单，生产实际用料里面可以查到的。
怎么还有赔偿问题呢？

就是公司方面咯，他们也知道东西是没丢的，只是没写单，但新来的股东就不是那样咯。最后他们说“赔偿我一个月的工资和工作开始到现在还没买的保险。”不要的话就不用我赔偿盘点的差异。怎样才能维护自己的权利尼？？问题是申请劳动争议真的有用吗？？

你离职时应有交接清单，可能证明东西未丢失的事实。
公司的说法较难成立。
但也有劳动者通过协商方式与公司就解决劳动争议问题达成一致，
解决途径有多种，只是个人选择问题。

现在是每个月都有盘点差异表，我在上面签了名，那会不会变成他们的依据尼？其实证明有没有丢失材料，可以在生产实际用料里找到的。而且我工作前他们也没说盘点出现差异要赔偿。那么是否可以成为我的依据尼？

盘点差异要看具体原因，是保管不善？自然毁损？被盗？
如因你的工作失误，公司可以主张赔偿。

保管不善。但我工作前他们没说，规章制度也没有写。那他也可以主张吗？？况且生产实际用料也可以证明材料并没有丢失的。生产实际用料在公司那，我没有。请问，我的胜算大吗？

你做仓管，保管是你的法定责任，不需双方进行特殊约定。
当然也需要结合你的岗位职责进行确实。
如果单位主张丢失，应提供证据证明。
你的胜算需结合上述情况确定。

现在单位也没有证据证明材料是丢失的，只是可以证明材料是少了。而少了的材料呀在生产实际用料里有的。法律有规定假如仓管丢失东西要赔偿吗？还是公司自己的规章制度尼？？

失职丢失和工作使用是完全两种不同的情形。
原劳动部有规定，规定员工失职导致公司损失，员工应承担责任。
公司的规章会对仓管岗位具体职责提出要求。
假设公司没有规章制度，并不能免除仓管尽职保管的义务。

就是公司他们想赔就赔，不想赔就不赔咯？？

没有损失，自然无权要求员工赔偿。

恩，那我明白了。就是要协调。谢谢你张律师！！

但现在我已经离开公司，公司资料我肯定是拿不到的。倉管發料方面的規章制度也没有規定盤點差異的獎懲。如果我沒有簽訂書面勞動合同，在一年內還可主張雙倍工資？？但劳动局说是强辞退才有双陪工资。而我看过劳动法都是双陪的，又不知道是什么原因了。

劳动局申请调解真的可以帮我拿回自己的一个月工资和社保吗？？