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税后工资

12-17 15:44 悬赏 0 发布者:junson…… 给我留言地区:北京－北京回答:(3)

跟公司约定的税后工资是15000，4年间每月实际收到的工资也是15000，工资在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要补交社保和公积金吗？还是公司应该承担所有费用？请高人指点！

问题补充：

跟公司约定的税后工资是15000，4年间每月实际收到的工资也是15000，公司在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要补交社保和公积金吗？还是公司应该承担所有费用？请高人指点！

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间：2015年12月17日 15时48分

您好，个人需要承担部分比例。但如果单位未按照实际工资数额缴纳社保的，您可要求单位支付您经济补偿金。您的工资是以什么形式发放的？劳动合同是怎么约定工资及五险一金的？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。

追问：

杨律师：您好！

1.按照这个理由要求公司支付经济赔偿是否有法律依据？
2.我的工资是以每月银行转账的形式打到我的工资卡里。
3.劳动合同里只说税后工资是15000。没有体现五险一金的问题（或者我没有注意。合同在家呢），但公司一直按照3750基数缴纳的。当时跟领导谈的时候，领导说15000是我净得，其他都不用管。

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