关于税后工资

跟公司约定的税后工资是15000，4年间每月实际收到的工资也是15000，最重要的问题是公司一直以3750的基数缴纳我的五险一金，同时公司也承担了我的个人应缴纳部分。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要承担补交五险一金的费用吗？还是公司应该承担所有费用？


这里涉及到一个法律问题，即如何对“税后工资”一词的定义。我在网上查到的定义：指交纳个人所得税以及五险一金后的实际发的工资。如果按照这个定义去理解的话，那么我认为我不需要承担个人部分，换句话说，公司在之前4年的做法中已经证明公司是把个人应缴纳的部分在税前工资里扣除，并把这部分钱和公司本身应该承担的部分一同交给了社保局。不知道我的说法是否正确。
请高人指点！