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签订保密合同未签订劳动合同

12-18 15:46 悬赏 0 发布者:bjs980…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(11)

国外公司委派到境内公司工作，只与境内公司签订保密协议但未签订劳动合同，是否可以作为证据视为与境内公司有劳动关系？

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最佳答案

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
电话：13204107711
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回复时间：2015年12月18日 16时16分

你好！
首先，保密协议中没有劳动内容，那么不视为签订劳动劳动合同。但不是必须有劳动合同，就是有劳动关系，劳动合同只是书面的一种形式，劳动关系是事实来认定。

我的补充： 2015-12-18 16:34

其次，没有签订劳动合同，那么依据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么你在境内公司用工后一个月起支付双倍工资。
最后，如果你想与单位解除劳动关系，那么根据劳动合同法第47条规定，给予经济补偿。
另外，境内公司要适用中国《劳动合同法》的规定，对于国外公司中国《劳动合同法》不能适用。
希望我的解答能帮到你，如满意敬请采纳支持!如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

追问：

如果是公司总经理一职，会判定是哪方失职未签订劳动合同？另无考勤记录，工资未有书面的确认，只暂采用借款的形式支取，工资金额仲裁时如果确定，采用谁的举证？

回答：

1、根据举证规则，作为劳动者就只需证明有劳动事实即可，如：保密协议等，能证明单位用工事实的证明。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、如果是公司总经理一职，会判定单位失职未签订劳动合同。
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其它答案

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-12-18 16:13

保密协议不可以作为证据视为与境内公司有劳动关系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-18 16:15

您好，可以的，这个是可以视为劳动关系的证据之一，而且你还可以通过工作证、工作内容、工资发放银行流水、工作服、考勤记录、工资条、社保购买证明等证明劳动关系。还有如没有签订劳动合同，你可以要求自入职第二个月起至12个月内的双倍工资，但这个有诉讼时效限制，诉讼时效是一年，请务必在法定时间内维护自己的合法权益，谢谢！

追问：

没有考勤记录，工资暂采用借款的形式支取，没有书面的确定，工资金额仲裁时如果确定？

回答：

一般劳动仲裁的诉讼时效都是一年。