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辞职后是否应该返还公司的培训费用

内蒙古－包头 08-03 17:39 悬赏 10 发布者:离开过去给我留言回答:(1)

你好，
，我和公司辞职后，公司要我返还我在公司期间所参加的培训费用，因为我们属于特种行业，必须要有国家认可的资格证书，当初签合同时并没有提及辞职要返还费用，请问，公司这样做是否可行？还有，公司在我辞职时还有我2个月的工资没有发，现在他们要扣下，请问我该怎么做？

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[广东-广州]
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回复时间： 2011-08-03 17:53

根据劳动合同法的规定，用人单位是可以与劳动者就培训费用进行约定违约金的，如果劳动者未按约定履行劳动合同，用人单位可要求劳动者返还部分培训费用，返还以剩余服务期限相对应的培训费用为限。具体还要看你合同的约定。

追问：

你好，当初签订合同的时候，公司和合同上面并没有约定，如果辞职就要返还培训费，我们公司的合同重新签了好几次，我都没有签过，不知道算不算？还有这个公司经常拖欠员工工资，我们在刚开始缴纳的养老保险金，公司并没有给交，他就把员工的钱给扣了，到现在也不给，多口我们8个月的，公司只给我们上养老保险，我们的资格证是4年就到期，请问我该咋们办？

回答：

如果已经经过多个合同期且你目前的合同中并没有就此进行约定的，那么用人单位的培训费用应已视为早已过服务期。建议先向当地劳动监察部门反映，如果未获处理，可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁裁决。

追问：

那如果是由于公司不能按时发放工资，我才提出辞职，这样我是不是就不用进行赔偿呢？如果一定要进行赔偿，赔偿费用是不是以公司支出的培训费用总额为限，按没有履行的合同期限分摊呢？不可能让个人都承担吧？

回答：

如果这样，那么属于公司违约在先，你无需赔偿；即使需要赔偿，也是案没有履行的合同期限分摊部分。

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