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被公司突然辞退，要求经济补偿！！！

广东－东莞 08-04 09:09  悬赏 20  发布者:jy4629…… 给我留言  回答:(6)
我从09年11月在一家贸易公司工作，刚开始说签合同，后来一直没签，工作到11年8月，突然接到通知要辞退我，说工作不适合，以前干得还不错，没出什么错误。结算到当日工资，有交社保，大概交了1年半，请问这个该如何经济补偿及赔偿金？主要老婆怀孕了，辞退太突然，压力有点大，求帮助。
问题补充：
没有签订劳动合同，首先，你可以获得09年12月至10年10月期间工资的两倍。请问这个双倍工资，也就是最多11个月的，因为没签合同，可以得到吗。


今天去劳动局咨询了，他们说没签劳动合同，补助11个月双倍工资，是我理解错误，请问这个有没有法律支持。
  另今天我问公司要辞退书面证明，公司不给开，说给我补助一个月基本工资，要不就什么也没有，也不给开证明，我该怎么做？（现在手里有社保证明，是10年3月到11年8月的，8月份的社保8月1日公司已经交了，到8月底结束，工资打入银行证明）我还需要准备什么？
  工资已经结算，打入银行卡，也就是7月15日到8月3日的
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全部答案
回复时间： 2011-08-04 09:15
答：满一年支付一个月，不满半年支付半个月的相当于本人基本工资的经济补偿金。
回复时间： 2011-08-04 09:17
1、公司违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同； 
2、如果不要求继续履行合同，也可以要求赔偿金，一共4个月的工资
回复时间： 2011-08-04 09:50
公司构成非法解除劳动关系，而且不签劳动合同。公司因此要向你支付双倍工资和赔偿金。如果公司不支付，可以委托律师申请劳动仲裁维护你的合法利益。
回复时间： 2011-08-04 22:10
公司因需支付双倍工资和赔偿金。如果公司不支付，可以委托律师申请劳动仲裁维护你的合法利益。
回复时间： 2011-08-05 07:33
建议马上结工资，从结算工资是可推断被辞退的事实，这是证据。
未签劳动合同的，工作满一个月后，可以主张双倍工资。
违法辞退的，根据你工作年限，赔偿四个月本人工资。
回复时间： 2011-08-05 07:55
违法解除，你可以选择主张双倍经济补偿或要求继续履行劳动合同，并可以要求支付未订立劳动合同的双倍工资。
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