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关于单位不签订劳动合同的情况

北京－海淀区 08-04 12:26 悬赏 5 发布者:寻找画心给我留言回答:(10)

我想咨询一下，我在一家单位上班有快四个月了我们是试用期一个月，可是到现在公司都没有和我签订劳动合同，现在由于我想调岗，领导不同意，就想开除我，我想问一下，我能得到什么补偿吗？谢谢！

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2011-08-04 12:28

已一对一回复

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-08-04 12:29

您好
1 未签劳动合同双倍工资；
2 违法开除的双倍经济补偿金的赔偿金；
3 详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-08-04 13:00

双倍赔偿

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-04 13:17

未签合同的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-04 13:40

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。单位违法开除你，你还可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-08-04 13:40

可以主张双倍工资的补偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-08-04 14:32

可以要求单位支付双倍工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-04 15:54

1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.根据你的情况是3个月工资。
2、单位违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金，根据你的情况是半个月工资
3，你共计可以要求3个半月工资作为经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。