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工作期间生病得甲亢,但是单位想辞退生病员工,员工怎么办才可以保护自己?
北京-海淀区 08-04 16:17 悬赏 5 发布者:petct3…… 给我留言 回答:(8) 我在某海淀区三甲医院核医学科地下一层上班,是被承包给了泰和城的下属单位,请问律师在这个单位工作3个多月,可以请多长时间的假,公司给我说只能请一个月,并且还想让我辞职。我还不想辞职。不然在北京没有容身之地了。请律师帮帮我。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-08-04 16:19
病假期限需要医生开具的休假建议来确定,如果医生开具后单位不允许,你可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-04 16:27
1、工作第一年可以享受3个月的医疗期。
2、3个月医疗期满后,你可以继续请病假。你请病假只需提供医院出具的病假单就可以了,不需要单位同意。
3、你不能辞职,如果单位不让你请病假,单位解除你的话,单位应该支付你补偿金或赔偿金,另外还要支付你不低于6个月工资的医疗补助金。
2、3个月医疗期满后,你可以继续请病假。你请病假只需提供医院出具的病假单就可以了,不需要单位同意。
3、你不能辞职,如果单位不让你请病假,单位解除你的话,单位应该支付你补偿金或赔偿金,另外还要支付你不低于6个月工资的医疗补助金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-08-04 16:36
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月。
医疗期内,单位不能解除劳动合同。如果单位违法解除,你可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
医疗期内,单位不能解除劳动合同。如果单位违法解除,你可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-04 16:58
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-08-04 17:12
作第一年可以享受3个月的医疗期,单位无故解除合同,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-04 18:31
要看具体的病情
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-08-04 20:38
要根据你的病情确定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-06 13:03
可以申请劳动仲裁
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