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公司以严重违反本单位的规章制度为由解除合同
江苏－苏州 09-03 11:27 悬赏 0 发布者:wonwon 给我留言 回答:(1) 通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?
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全部答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-09-03 12:59
收集有利证据可以申请劳动仲裁
追问：
请问收集哪方面的证据
回答：
证明你没有进行辱骂的证据，以及公司的相关规定
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