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咨询一下，目前公司针对经济补偿的问题，我有不解，事情是这样的。按照我国劳动法规定企业需要提前3

北京 12-25 14:27 悬赏 0 发布者:alexal…… 给我留言回答:(5)

咨询一下，目前公司针对经济补偿的问题，我有不解，事情是这样的。按照我国劳动法规定企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一天的相关劳动法应该在支付我1.5月工资。但是现在是。企业以昨天发的那个不续签通知书在本月的24号才发给我。，并且会告知他们已经在11月27日以我严重违纪为由不续签合同。这里是不是存在企业有违法解决行为？这个违法解决是怎么定义的？如果是违法解约的性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是这个时候代通金还存在吗）之后合同拖到29日办理相关离职手续的话。按照合同签订的日期还存在个0.5个月的工资。也就是说应该支付我2.5个月的工资事这样理解吗？此处不包含12月的薪水仅代表的是补偿部分。望解答

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回复时间： 2015-12-25 14:31

新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。