关于劳动合同中的培训违约金赔付纠纷

事件还原：
1，2013年在某家大型国企任职时，曾被派至外地进行工作交流，外派期间公司于本人签署培训协议，要求服务期满三年，否则支付违约金。在交流期间公司支付工资及出差补贴，交流结束后无任何专项培训资质；
2，2015年本人提出离职申请，公司要求支付违约金而我不予认可，公司遂扣押劳动手册。在扣押期间，本人对此做法有异议并公开发送邮件至公司hr及本部门管理层要求主张权利，公司不予支持。同时部门提出，如要离职，便必须签署任何违约金的和解协议。本人在心理压力过大的恍惚情况下，签署和解协议，拿到劳动手册；
3，和解协议中规定了违约金金额、要求支付的期限以及未支付的逾期赔偿金额，逾期违约金按日计算，逾期一日便支付未赔偿部分的千分之五。本人完成约1/2的支付后，回想此过程觉得受到不公正待遇，便停止了后续支付。现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。
想询问：
1，按照劳动法的规定及劳动仲裁的处理原则，劳动仲裁是否会支持企业主张，要求完成违约金的赔付；
2，劳动仲裁是否会支持协议中违约金的逾期赔付的条款。