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工伤在前，犯法在后，公司是否需要赔偿？？

08-10 12:28 悬赏 0 发布者:496711…… 给我留言地区:浙江－嘉兴回答:(4)

之前在工厂上班，手不小心被轧断了，开始工厂负责医治，但后期还需要去折钢板出来，关键是还没有到时间去医治，犯了法，现在工厂知道了他的事情，开除处理，我想问的是后期的医药费他们还有责任负责吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
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回复时间：2011年08月10日 13时56分

工伤仍然要赔付，及时去申请工伤认定。

追问：

没有自由了还可以申请吗？

回答：

事故发生后一年内都可以提出申请。

追问：

是这样的，事故是发生在去年的七月一日，医生建议是今年的五月去拆钢板，但一直拖到现在，第二次医疗还没开始，怎么进行工伤鉴定

回答：

如果工伤已认定，可等到第二次手术后出院再作鉴定。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-10 17:22

你可申请工伤认定，再申请伤残鉴定，可来办公室详细咨询。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2011-08-10 19:50

有责任。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2011-08-10 20:23

赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

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