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工资纠纷

江苏－南通 08-11 08:08 悬赏 0 发布者:lvxing…… 给我留言回答:(3)

您好！我在一家公司上班，和同事之间发生口角之争，同事说有我就没他，有他就没我，后来我问老板怎么办，老板没说话，我就说我不做了，我后来就没去上班了，因为我在公司有一个多月的工资没拿，发工资时，老板说没有工资，因为之前有参加过公司组织的培训要扣培训费，而且还说我自动离职，我想问您能拿到工资吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-11 08:22

单位扣发工资是不合法的，你可向劳动部门投诉举报。

追问：

我今天去问她要工资，她说要扣培训费，您觉得合理吗？当时我们有签了一个合同，合同只有一份在老板那边，不是我不履行合同，而是如上所述，老板也没个明确的答复，我几次发信息给她，问她怎么办，她都没回

回答：

如果没有约定服务期和违反服务期的违约金，单位就不能扣培训费。

追问：

谢谢您，我还想问什么是"如果没有约定服务期和违反服务期的违约金"?

回答：

劳动合同法规定，只有在单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期和违反服务期约定的违约金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-11 16:13

工资应当可以。

[江苏-苏州]
孙宁
给我留言
15724积分

回复时间： 2011-08-12 12:24

您好
建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

追问：

谢谢！我去拿工资，她说就是要扣培训费，当时我们有签了一份合同是参加培训的员工，必须得做满一年，我为什么后来没去上班，就像我前面所述。她说我是自动离职，您说我可以拿到工资吗？

回答：

可以拿到的

追问：

谢谢!她拿合同协议来说事（那份合同我们员工这边是没有的），她说要扣培训费，您觉得合理吗？我还在试用期内

回答：

您好
向当地劳动部门申请仲裁吧。劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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