已解决问题

未及时缴纳社保。有名员工工作时受伤后补缴了。

12-29 15:50 悬赏 15 发布者:bella7…… 给我留言地区:上海－金山区回答:(3)

①不是由于公司设备故障方面导致受伤。可能员工一时疏忽烫伤
②在7月初受伤之后三天备案补缴纳以前社保的，之后保险一直正常的。4月份来公司的
③还没有去做工伤认定
④是烧伤面积是6%，在腿上
所有发生的费用公司由支付的，员工在外地出差的。事情发生后紧急处理后立即转往上海就医。该员工工资按100%原工资发放，期间家属照料，也有补偿两个月工资。现在员工家属要去做工伤鉴定
我想问问：
这种情况应该如何处理（公司注册在金山区）
①事情发生前社保并未缴纳，对公司会有什么影响？比如处罚或者什么？
②在我们缴纳完社保之后，这些费用是不是由工伤保险承担部分？我打12333说需要工伤认定之后新发生的费用？不太明白
③具体需要向该员工如何赔偿？
麻烦各位专家解答啊，感谢！！

问题补充：

哦，以后还需要一些再复诊之类的。十月份已经恢复差不多，是正常人了。但是应该会留下疤痕

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
电话：15921939500
530579积分

回复时间：2015年12月29日 16时07分

1、发生工伤后，公司应当及时申请工伤认定，

2、申请工伤认定前，产生的医疗费有公司承担。

3、工伤的员工可要求享受如下工伤待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。

4、如工伤认定后，单位需要承担停工留薪待遇、护理费和解除劳动合同时一次性就业补助金等，其他有工伤基金承担。

5、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

提问者对最佳答案的评价：

您的答案最具体了，也同时很感谢其他两位的积极回答~

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