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培训期离职是否应该发工资？
上海 12-31 13:44 悬赏 0 发布者:名事豫谦 给我留言 回答:(8) 你好，我们公司对新入职的员工有岗前培训，但是有的员工在培训期间就离职，这段时间如果不给员工发工资，是否可以呢？对公司有什么风险吗？谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-31 14:01
最大的风险就是补发这几天的工资。
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回复时间： 2015-12-31 14:06
补发这几天的工资。
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回复时间： 2015-12-31 14:37
入职培训期间也属于劳动合同期限，公司应该需要支付这段期间的工资。
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回复时间： 2015-12-31 14:51
薪资是从入职日起算的，所以培训期应支付薪资。
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回复时间： 2015-12-31 15:02
1、培训期间应当给员工发放工资。
2、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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应当支付工资。
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培训期间应当给员工发放工资，如果不给员工发工资，可以申请劳动仲裁维权。
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