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劳动合同
河北－石家庄 08-31 17:24 悬赏 25 发布者:xiaoya…… 给我留言 回答:(5) 我是刚毕业的一名大学生，刚过完年的时候跟公司签了就业协议。当时说的是试用期是3个月。来公司报道后当天就让我们签合同.说是违约金5万.试用期变成了1个月.我们月工资规定的是一月1200实际上还不到.到现在不到两个月,我们打算走人,公司所要违约金。不过我倒没有提前一个月写书面申请。如果写了到时辞职，公司还能要违约金吗？他们应该懂法的，也有法律顾问什么的。不过他们死掐违约金，让我们就不明白了。而且他们的节假日跟以前承诺的也不一样！
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回复时间： 2009-08-31 17:52
公司要求违约金的依据不足，你有权拒付
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回复时间： 2009-08-31 18:17
用人单位不得与劳动者约定承担违约金的条款，你可以主张此条款无效。
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回复时间： 2009-08-31 22:10
单位的做法是不对的 这个违约金的条款是没有效力的 有问题可以电话咨询或者加我的QQ咨询
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回复时间： 2009-09-01 10:57
公司违约在先，你们不用付违约金。
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回复时间： 2009-09-01 11:34
除了培训费用以及竞业禁止可以约定违约金外，劳动合同约定的其他形式的违约金都是无效的，如果你提前一个月书面通知公司，是可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金的
如有需要，请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）
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