该问题已关闭

劳务问题

北京 08-15 16:56 悬赏 5 发布者:stM1090 回答:(7)

我一个朋友在2007年3月签约一家公司，到现在已经做了4年多，她现在怀孕了，想要跟男朋友结婚，单位要辞退她，请问需要他们公司要补偿多少？因为她现在怀孕了，离职后找不到工作，有补偿吗?生育保险什么的怎么办？她的单位是第三方用人，就是物业用工制度，单位说让主动离职，就给补4个月的工资，要是不离职的话就退回物业公司因为不辞职的话，就要给退回物业公司，让她去打扫卫生，请问怎么办？？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-08-15 18:13

您好，
1 单位行为违法，你可以要求单位支付双倍经济补偿金；
2 详情来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-15 16:57

怀孕期间不得解除劳动合同，也不得未经劳动者同意变更岗位，否则属于违法行为。

我的补充： 2011-08-15 16:57

你朋友有权要求公司双倍支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-15 16:59

你好，员工怀孕期间，单位是不可以与其解除劳动关系的，详情可以来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-15 17:01

女职工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。