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用工方变更劳动者工作内容和地点

广东－广州 08-15 21:15 悬赏 20 发布者:gaojie…… 给我留言回答:(8)

我于1999年12月23日入职公司，连续工作至今，期间签过几次合同，又于2009年6月1日续签合同至2012年6月30日，合同中有明确的工作内容和地点。我想咨询：1，2009年6月1日续签合同时我还不够10年，但现在已过10年，该合同能否视为无固定期合同？如果不能，我如何才能把它变为无固定期合同？2，公司以精减人员为由，把我调离现有岗位，我不接受，公司如果辞退我，要给我经济补偿吗？如何补偿？（公司声称：给你安排了其他工作，是你自己不想去，公司是没有补偿的）3，如果要经济补偿我，我还能同时追回公司欠我的社保吗？2002年底才给我买社保的。恳求专业指点，谢谢。

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-15 21:20

至合同到期前仍为有固定期限合同，到期后可要求转为无固定期限合同。辞退当然要支付补偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-15 21:25

不能视为无固定期限合同，但你可以要求签订无固定期限合同。
你可以要求经济补偿。
可以要求补交社保。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-15 21:46

按劳动合同办。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-15 22:32

你好，1、不能，但你可以在合同到期后要求签订无固定期限劳动合同；2、你可以要求支付经济补偿金，按照工作年限1年折合1个月工资计算；3、超过2年的社保，很难追补。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-15 22:42

你好！1、不能；合同到期，再签合同即可以要求签订无固定期限合同
2、公司辞退，付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满6个月的，支付半个月工资经济补偿；
3、可以要求补交社保

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2011-08-16 14:00

1、工作内容和地点属于双方协商事项，单位变更违法。
2、下次续合同时可以要求签无固定期限劳动合同。
3、辞退你为违法，应支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4、向劳动监察部门投诉要求补02年之前社保。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2011-08-16 16:35

1\你应该提出要求签订无固定期限劳动合同.
2\可以不接受要求公司给补偿,具体按照你的工作年限,为10几个月的工资;
3\社会保险时间太久,很难追回.

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-08-17 11:31

1、合同到期后，你有权要求签订无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同的内容不能随便变更，如要变更工作内容和地点，须由双方书面一致同意。如果没有你的书面同意变更，公司是不能强制变更你的工作内容和地点的。
3、2002年之前没有强制性购买社保的规定，一般不能补缴了。
4、如果公司以强行调岗等为由辞退你，是违法解除劳动关系，你有权要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，或要求继续履行合同。

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