劳动纠纷，劳动合同解除

我是一名国际贸易有限公司的验货员，负责产品出货前得质量检验工作，现在货出到客人手里，因质量问题造成客诉，我们的验货报告备注栏里写的很清楚，出货后因质量问题造成客诉的，将由工厂承担所以责任。现在老板要罚我款10000。请问这样的罚款是否合理。 

公司员工手册内容;

7.奖惩规定;
 7.2.1 对有下列行为之一者，公司将视情节严重，经济损失大小，认识态度不同等给予以行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到相应的处罚）;
  1. 因工作态度不认真等原因造成严重工作 差错或经济损失的。
   2.因主观原因或工作疏忽造成差错，引发了客户或工厂的投诉，从而严重影响公司信誉的。

在8月10号，我接到了公司的辞退通知书，说因我不能胜任工作，给予以辞退，辞退日期为9月10号，

请问，这样的解除劳动合同合理吗？可以要求赔偿吗？
谢谢！

盼复！