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公司拖欠6个月工资，员工怎样维权？
江苏 09-01 13:48 悬赏 30 发布者:angell…… 给我留言 回答:(5) 公司拖欠我们工资六个月（未签订劳动合同），我们去仲裁，需要举证劳动关系。举证资料来自我所负责的资料室，调出这些资料这种做法是否违法？（因为向领导请示的话，肯定不批）
在职期间可否有权利向公司财会调取工资表？财会是否有理由拒调？
现在提出辞呈，可不可以以公司未支付工资为由拒绝交接资料室文件？
如若辞呈不批，我们可否以未支付工资为由罢工？
未签订劳动合同工资及保险的赔偿如何计算？
仲裁自申请之日起需要多长时间才调解？仲裁未果接下来的步骤是什么？
在职期间可否有权利向公司财会调取工资表？财会是否有理由拒调？
现在提出辞呈，可不可以以公司未支付工资为由拒绝交接资料室文件？
如若辞呈不批，我们可否以未支付工资为由罢工？
未签订劳动合同工资及保险的赔偿如何计算？
仲裁自申请之日起需要多长时间才调解？仲裁未果接下来的步骤是什么？
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2009-09-01 14:09
迅速与我联系。其它不要管，所有能收集的资料全部拿到，可以拖欠工资为由解除劳动关系，都可得到支持。我刚在仲裁委做过一个团体劳动争议的案子，基本都支持了，45个员工。员工名册，签到记录，考勤表厂牌等，工资条，最好都有公司印章。李旭律师，江苏苏州兴吴律师事务所13706200617
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-01 14:17
资料可以拿出来，最好拿些有公司印章的材料，
可以以公司拖欠工资解除劳动关系并要求经济补偿
现在是尽快拿到证据。
可以以公司拖欠工资解除劳动关系并要求经济补偿
现在是尽快拿到证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-01 14:31
积极收集所有证据材料
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-02 11:34
有权不用，过期作废哟。
证据要收集，但如果辞职，该移交的还是要交。公司未按规定支付工资，你可以要求解除合同，并要求赔偿。
证据要收集，但如果辞职，该移交的还是要交。公司未按规定支付工资，你可以要求解除合同，并要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-02 14:49
不可以拒绝交接。
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