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能否算工伤？应该怎样赔偿损失？

河北－石家庄 08-16 21:10 悬赏 0 发布者:爱笑地眼睛给我留言回答:(6)

我父亲在一个单位施工时从五六米高掉了下来，脊椎和脚骨折，以后也不能再干重活，施工当时并没有安全带，安全网，由于中间还有一个包工头转的工程，所以没签合同，但是我们和这个单位一直没有任何联系，对方也没有报工伤，这个包工头也怕事情传开了以后工程不给他做，所以一直给我们出着医疗费，我想问问，除了医疗费之外，我们还能向对方要其它的费用吗？比如我父亲的工钱（虽然只干了几天），我和我母亲的务工费，以后丧失劳动能力的补偿费等等？最好能具体说明，谢谢！~

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-08-16 21:23

可以按照工伤的标准要求赔偿的施工单位也是有赔偿责任的，建议你们先行保存证据，以便于维护你们的权利。

追问：

你好！请问需要先保存那些证据呢？

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回复时间： 2011-08-16 22:33

属于工伤
以你所说的情况来看
对方应该没和你父亲签订劳动合同
而且你父亲的伤情已经构成伤残
建议尽快委托律师介入
搜集相关证据材料确认事实劳动关系
认定工伤进行伤残鉴定
以便为后续赔偿打好基础
详情可以来电联系

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回复时间： 2011-08-16 22:51

你好，属于工伤，一般应先认定工伤，评定伤残，享受工伤保险待遇或要求工伤赔偿，除了医疗费，还有伙食补助，一次性工伤伤残补助金等。

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回复时间： 2011-08-16 22:56

建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。

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回复时间： 2011-08-17 13:01

你好，所述情况应当认定为工伤，如果造成残疾，用工单位还应当承担残疾赔偿金、护理费、误工费等赔偿。建议及时向律师当面具体咨询，以便为您全面分析，从而准确认定责任主体，有效收集证据，为依法维权打好基础。
如需进一步咨询可电话联系。

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回复时间： 2011-08-17 16:10

应当构成工伤，没有劳动合同不影响劳动关系的确认，1.单位如果不做工伤认定，你们应该及早提出工伤认定，因为时效是一年， 2 出医疗费外还有停工留薪期间费用，一次性伤残补助金，护理费，住院伙食补助费。如果解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金 3 估计伤残情况在8及左右建议律师介入，工伤专业性很强

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