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4个月未签合同
安徽－芜湖 09-03 18:31 悬赏 5 发布者:denis1…… 给我留言 回答:(3) 本人05年8月1日进入一家单位与其签订了份劳动合同，06年7月31日到期，然后有4个月没签合同，07年1月1日又签了份合同到07年12月31日，不过期间07年9月30日重新签订了份合同，到09年9月30日，合同期限2年，09年8月31日该单位提前一个月通知不与我续签合同，新法规定从08年1月1日起应该补偿每工作一年一个月工资的补偿金，我想问以下几个问题
1.我实际工作年限为4年3个月，新法颁布之前的合同是否能要到补偿金？该怎么算？
2。06年7月31日至07年1月1日这个4个月没有签订任何合同，请问在旧法中能得到补偿么？
1.我实际工作年限为4年3个月，新法颁布之前的合同是否能要到补偿金？该怎么算？
2。06年7月31日至07年1月1日这个4个月没有签订任何合同，请问在旧法中能得到补偿么？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2009-09-03 22:46
应当补偿4个半月的工资。
- [广东-广州]
- 范某律师
- 701积分
回复时间： 2009-09-04 17:05
未签劳动合同的期间形成的是事实劳动关系，你继续在该单位工作双方均无异议，视为续约。未签劳动合同不影响权利的享有。
按4年3个月的工作年限可获得4个半月工资的补偿。
按4年3个月的工作年限可获得4个半月工资的补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-05 10:42
单位应向支付4个半的工资作为补偿金。
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