关于意外致人烧伤

您好，很高兴为您解答。
    首先，本案中涉嫌人身损害赔偿事宜，作为您来说，因为您用汽油点燃碳火，虽然公司领导及部门经理并未制止，但是并不代表您的行为没有过错，因此，本案中，可以肯定的是，对方如果起诉您，您是肯定要承担赔偿责任的；
    其次，关于公司赔偿问题，因为本案涉及单位组织活动引发的人身损害，在实务操作中是可以认定为工伤的，用人单位如果缴纳了社保，那么由社保基金支付。
    再次，本案中，您跟公司对本次活动产生的人身损害都具有一定责任。本案中，公司要求您承担2-3万，个人认为相对合理，如果法院判决，认定的结果应该差不多，所以，如果能够协商解决更好。
    最后，建议您跟公司、伤者一起协商赔偿事宜，尽量从让公司多承担一些角度谈，然后三方签订和解协议，以此来解决本案件。中肯建议，还望您慎重考虑。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

你好
    1、本案涉及工伤以及人身损害赔偿两种法律关系，两者是互不干涉的，各自进行赔偿。
    2、根据《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
    根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
    第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
    3、所以，在人身损害赔偿纠纷中，无论是公司还是你还是受害人，都是有过错的，都需要承担相应的责任，而各方承担责任的份额根据各方过错程度的大小来分担。具体到本案中，我认为你作为直接的责任方，应当承担主要责任，公司和受害人没有尽到成年人应尽的注意义务，应当承担次要责任。
    4、现在对方的医疗费已经由工伤保险报销，所以，对于其医药费，各方都不需要支付。
    现在受害人有权要求赔偿的项目只有残疾赔偿金，按照十级的标准计算，残疾赔偿金大概在六万左右，你承担其中的一部分，2-3万是比较恰当的。
    5、综上，建议你与受害人积极协商，尽量减少赔偿额，但是如果要法院处理的话，估计数额也在2-3万之间。

    中肯建议，还望采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

1、公司对活动组织管理不当，应该承担主要责任，你作为具体的侵权人，应该知道汽油的安全使用和危险性，应该承担次要责任，受害人虽然是组织管理者，但是属于职务行为，管理能力不足，也是公司管理用人不当，所以她不应该承担责任；2、受害人的合理合法的损失应该有责任人全部赔偿；3、十级伤残损失大约7万元左右，已经补偿3.5万，剩余损失你应该承担30%左右，要求你赔偿2-3万有点多了。4、法院判决你应该赔偿1万元左右的损失（如果没有其他损失了）。4、当时你用汽油点燃碳火时也有公司管理层及部门经理在场，也没有人出来制止，不是你不承担或者少承担责任的理由，因为谁也不会想到你会猛然的不控制数量的倾到汽油。

你好！可以协商！协商不成起诉

建议您跟公司、伤者一起协商赔偿事宜，尽量从让公司多承担一些角度谈，然后三方签订和解协议，以此来解决本案件。