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全日制用工可否按小时计酬？

08-29 16:47 悬赏 0 发布者:CCFF1 给我留言地区:北京－东城区回答:(3)

律师您好，请问全日制用工可否按小时计酬？比如按北京最低每小时6.7元计算，法定假日不上班无工资，上班按6.7元乘以三而不是乘以四计算？这样算下来月工资是否低于了北京市最低工资？
2.法定工时是20.83天吗？
谢谢。

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最佳答案

回复时间：2011年08月29日 16时59分

不可以，全日制一般每天工作8小时，计算日工资。如果有加班，应当获得加班工资。

追问：

请问法定工时每月多少天，20.83天吗

回答：

是的。
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

追问：

感谢您的回答，您说的全日制用工不可以按小时计酬，具体的法律依据是什么呢？我认为也不可以，可是找不到具体的法律依据啊。

提问者对最佳答案的评价：

感谢您的及时回复，谢谢

其它答案

回复时间： 2011-08-29 17:00

根据我国劳动法的规定，全日制每天工作不得超过8小时，每周不得超过40个小时，如果加班，应支付加班费。

回复时间： 2011-08-29 17:36

全日制每天工作不得超过8小时，每周不得超过40个小时，加班应支付加班费。

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