没有签合同发生交通事故

您好！很高兴为您解答：
第一、根据工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
第二、但由于你的情况特殊，你和公司没有签订劳动合同，这是公司现在逃避责任的主要原因。所以你需要举证证明你和公司是存在事实劳动关系的证据，如：工作牌，入职考勤表，银行流水，工资条，工作服等等
第三、有相关的证据之后，可以去公司所在地的劳动局申请仲裁，确认事实的劳动关系。这是认定的工伤的前提条件。且如果公司要和你解除劳动关系，你可以向劳动局申请双倍工资赔偿，并补齐社保。
第四、仲裁确认事实劳动关系之后，再去社保局申请工伤，代工伤认定之后再做劳动等级鉴定。虽然公司没有替你购买社保，但不影响工伤索赔。因公司的原因导致员工无法享受社保待遇应由公司承担相应的赔偿责任。
第五、发生交通事故之后，报警以后应当催促交警立案调查，调取路边的监控。当时是否有记住车牌号等信息跟交警反馈有助于尽快找到肇事司机。

希望我的回答能帮助到你,满意请采纳！若有其他的疑问欢迎来电咨询！

您好，公司有多处违法行为，您可以申请劳动仲裁，主张公司承担赔偿责任。

申请工伤。

你好！
首先，根据《工伤保险条例》十四条（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这可以认定为工伤。

你好，根据你陈述的情况，双方虽然没有签订书面劳动合同但属于实际用工，成立事实上的劳动关系，在下班途中发生交通事故属于工伤，因此建议在法定期限内申请工伤认定，即在一年之内申请工伤认定，工作服等作为劳动关系的证据，被认定工伤后，然后做劳动能力鉴定。最后再要求工伤保险待遇。法律依据：工伤保险条例　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

你好，根据你的情况解答如下:
    一、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。若你在本次交通事故中不承担主要责任以上，可以申请工伤认定。
    二、因你遭受的交通事故你也可以要求肇事司机要求赔偿，同时你也按照工伤程序申请进行工伤认定，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
    三、因你未与公司签订书面的劳动合同，应先申请劳动仲裁确认你与单位之间存在劳动关系。 根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
   用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 

 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

(四)考勤记录； 

(五)其他劳动者的证言等。 

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
      你应收集你在公司上班的证据，可以参照第二条的凭证作为证据来主张你们存在劳动关系。
     四、若确认劳动关系成立后，你就可以申请工伤认定，那么公司就应赔偿你相应损失。
    （对我的回答满意敬请采纳为最佳答案。若有不明白的地方可以追问或直接联系。）

先申请工伤认定，公司是有责任的，虽然没有合同，但存在事实劳动关系，建议由律师代理

你的情况属于交通事故，也属于工伤，由于案情比较复杂，建议你好是委托律师处理较好的维护自己的权利

你好！申请工伤

申请工伤。

1、可以必须申请工伤认定；2、公司必须要负责；3、你应该要求公司向劳动局申请工伤认定，公司不申请，你自己（委托亲属）到劳动局申请公司认定；4、收集和公司的劳动关系证据，工作服，工资卡和职工证明都可以的，交给劳动局或者向劳动仲裁委员会申请劳动关系认定；5、你和家属还应该到交警队领取《事故责任认定书》，交警队必须给你。

属于工伤，可以申请工伤，同时要求肇事者赔偿。

找律师处理

您好，公司有多处违法行为，您可以申请劳动仲裁，主张公司承担赔偿责任。

你好
    1、根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
    (四)考勤记录； 
    (五)其他劳动者的证言等。 
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
    2、所以，虽然公司和你之间没有签订劳动合同，但是你在公司工作是事实，且有工作服、工资卡作为证据，你和公司之间存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。
    3、根据《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    4、所以，你在上下班途中遭遇交通事故，如果你不负全部责任或者主要责任，那么你是可以认定为工伤的。
    5、关于交通事故认定书，你可以去交警大队复印一份，交警大队必须给你的。
    6、综上，建议你现在先去交警大队把交通事故认定书要回来，然后去当地劳动局申请工伤认定，工伤认定之后，你可以要求公司赔偿，如果公司不同意赔偿，你可以申请仲裁，通过法律途径维护自己的权利。
    
    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

可以申请劳动仲裁。

您好，公司的行为是不合理的，您可以去申请劳动仲裁要求赔偿的

首先，你应该起诉车主和保险公司要求支付医疗费、误工费、护理费等费用，然后申请工伤。其次，你作为当事人，有权要求交警给你出具交通事故认定书。

是工伤建议申请工伤认定

申请工伤，事实上的劳动关系存在，由单位承担你的诸多费用。如果单位不赔偿，申请劳动仲裁，或者走法律程序

建议申请工伤。另外还可以主张交通事故索赔