该问题已关闭

公司解除合同这样补偿合理吗

河南－鹤壁 09-05 11:04 悬赏 5 发布者:WIS567 回答:(4)

我是2004年11月到公司 2007年11月签订劳动合同现在公司要解除劳动合同 04年刚到时工资450 后来600 到2007年后除了三金实发工资是558 2010年7月出台了最低工资标准后 2010年12月补了从7月到12月的实发工资和最低工资标准之间的差额请问一下合同解除时经济赔偿从04年到2011年的工资标准是应该怎样赔偿是应该不同的阶段不同的赔偿吗还是一个标准解除合同前12个月的平均工资

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555920积分

回复时间： 2011-09-05 11:27

解除合同前12个月的平均工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-05 11:49

08年劳动合同法实施前的工作时间，按照工作一年补偿一个月工资的标准，工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算，那么应该补偿五个月的工资。
08年后按照工作满一年一个月工资，满半年不满一年一个月工资，不满半年半个月工资的标准支付那么到现在要接触劳动合同，应向你支付四个月工资，所以一共是九个月的工资。
经济补偿的工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。