该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
没签合同没签培训协议 离职时需要赔偿培训费吗?
陕西-西安 09-05 11:48 悬赏 10 发布者:GjJ5611 回答:(5) 2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [山东-济南]
- 刘铭芳律师
- 752积分
回复时间: 2011-09-05 11:49
如果单位有证据证明你参加了培训,你是要赔偿这部分费用的
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-09-05 11:57
针对你的问题答复如下:
1,《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
3,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
8,当然你违反如果你违反了服务期约定或竞业限制义务约定的,需要承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
3,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
4,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
8,当然你违反如果你违反了服务期约定或竞业限制义务约定的,需要承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-05 12:07
如果没有签订培训合同,但是约定了服务期,恐这笔费用你还需要赔偿你未履行服务期分摊的部分。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-09-05 12:11
入职协议有服务期限的,你辞职属违约,应当赔偿,如果没约定,只需提前30天书面提出,无需赔偿。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-09-05 13:20
如果单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期,劳动者违反了服务期约定要按照双方约定支付违约金,否则单位无权要求赔偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 签订了培训协议,自动离职需要赔偿嘛? 2个回答20
- 与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培 2个回答0
- 合同未到期,与公司协议离职会有经济赔偿金吗? 5个回答30
- 未签劳工合同,签了培训协议,离职该怎么办? 2个回答10
- 合同解除与培训协议的赔偿 1个回答25
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子